Arbeitsweise

Als Experten für die Entwicklung von Menschen und Organisationen

 

Zu zweit beraten

Wir beraten häufig zu zweit, mit dem dialogischen Beratungsmodell.
Unsere beiden Perspektiven sind dabei weitaus mehr als die Summe zweier einzelner:
In unserer Arbeit haben wir das Zu-zweit-Beraten ständig verbessert und mit dem dialogischen Beratungsmodell ein Beratungskonzept entwickelt, das wir inzwischen anderen Beratern vermitteln.

Durch das Zu-zweit-Beraten können wir aufeinander abgestimmt beraten und perfekt die verschiedenen Rollen und Perspektiven einnehmen, die es bei komplexen Situationen braucht, um blinde Flecke und unausgesprochene Themen zu fokussieren. Gerade dadurch kommen unsere Kunden weiter.

Wir reflektieren unsere Arbeit ständig
  • Wir sind im intensiven kollegialen Austausch mit anderen Beratern.
  • Beim Zu-zweit-Beraten reflektieren wir IM Beratungssetting und lassen unsere Kunden daran teilhaben.
  • Als Ehepartner denken wir auch nach der Arbeit über die Arbeit nach und entwickeln gemeinsam unsere Konzepte.

Aufstellungen

Komplexe Situationen bearbeiten wir in der systemischen Arbeit in Form von Aufstellungen.