Wie übernehmen Führungsteams – verantwortlich für das ganze Unternehmen – die Aufgabe, das Unternehmen durch Krisen zu steuern und damit zu erhalten?

Bei der Führung von Organisationen geht die sorgfältige Arbeit an den Themen, die das Unternehmen existenziell betreffen, oft unter: Fragen des nicht-operativen Geschäfts, mittelund langfristige Zielsetzungen, Einschätzungen zur zukünftigen Entwicklung, Warnungen aus dem gesellschaftlich-betriebswirtschaftlichen Umfeld, Entwicklung der Unternehmenskultur, Mitarbeiterzufriedenheit, strategische Weichenstellung, Verantwortlichkeit von Management und Mitarbeitern für das Gesamtunternehmen.

Mit uns lernen Führungsgremien, faire und offene Dialoge zu führen und gemeinsam zu den wichtigen Themen weiterzudenken. Ohne Schuldzuweisungen oder den Nachweis von Fehlern. Mit dem dialogischen Beratungsmodell, bei dem wir zu zweit arbeiten.